長崎の原爆や戦争と向き合い、平和を願い、歌を作る人たちがいる。長崎市の離島・高島で暮らす男女５人の音楽グループ「ＲＡＩＮＢＯＷ　ＭＵＳＩＣ」だ。メンバーはいずれも長崎への移住者で構成されている。リーダーの奥山豊文さんは「長崎の原爆について知らない自分たちでいいのか」と話す。不安や葛藤を抱えながら、被爆者をはじめ長崎の人たちのもとを訪ねて話を聞いたり、友人で広島出身の先輩アーティスト・ＴＥＥに助言を受けながら、曲づくりに取り組む姿を追った。

高知放送のワイド番組「あさドレッ！ワイド」と「ぱわらじっ」恒例のスペシャルバージョン「ＲＫＣラジオキャラバン」。県内各市町村にサテライトスタジオを設置、通常放送に加えて、各市町村の魅力や情報を発信する。ラジオリスナーとの“リアルな”触れ合いを実現するために、毎年１０か所ほどで実施している。この日訪れたのは香南市。出演者のほぼ素のトークで始まる開放的なオープニングに始まり、リポーターとの掛け合いや出先からのリポート、ゲストとの香南市の「歴史・史跡」トーク、番組終盤ではサテライトスタジオに来たリスナーとの交流の様子などを盛り込み構成する。（「あさドレッ！」パートを公開）

毎週土曜日の午前９時から放送している３時間半の生ワイド番組「リンだとＲｉＮ太の土曜番長」内で展開しているアナウンサーの挑戦企画。今回は言葉を生業にする新人アナウンサーたちが、「ちゃんと伝わる読み方」に向き合おうと朗読に挑戦した。（２０１８年１１月２４日～１９年３月３０日放送、全１７回）。その集大成として生放送で朗読に挑んだ。挑戦者は、平成最後の年に入社した３人のアナウンサー。「朗読とは」、「どう工夫すれば聞き手に伝わるか」、「声の使い方は」などの課題に向き合いながら、言葉を伝えることの難しさや魅力に目覚めていく。題材は芥川龍之介の「二人小町」。生本番当日、番組を進行する国司憲一郎と小松千絵両アナウンサーにも急きょ役が割りふられ、緊張感たっぷりの「ラジオ朗読劇」がスタートした。

半世紀の歴史を重ねてきた地元レストランの魅力を探る特別番組。◆２０１９年９月、神奈川県民に愛されているハンバーグレストラン「ハングリータイガー」が創業５０周年を迎えた。同店をこよなく愛する横浜出身の☆Ｔａｋｕ　Ｔａｋａｈａｓｈｉがナビゲーターを務め、地元利用者の視点から、同店がこれまで歩んできた道のりをたどる。ハングリータイガー相談役の中田有紀子さんに５０年の軌跡を聞くほか、ＳＮＳを通じてリスナーから寄せられたメッセージを紹介する。

中国・四国の８局が持ち回りでそれぞれのエリアの様々な情報を発信する「中四国ライブネット」。今回は高知放送の制作。◆昭和の時代からある高知らしいもの、かつ未来へと繋がる身近なものとして、美味しい土佐のお土産・郷土菓子にスポットを当てた回。郷土菓子といえば素朴で古臭いイメージがあるが、「ミレービスケット」をはじめ、高知の昔懐かしい菓子は中身もパッケージもどんどん進化して今や全国的な人気となっているものも多い。番組では、単なる商品紹介ではなく、ロングセラー商品が生まれた背景から、時代が変わっても愛されるヒミツ、将来像などを「お土産ばなし」のタイトル通り、製造・販売している経営者らに直接生放送で語ってもらう。

ラジオパーソナリティの帝王を目指す芸人・兵動大樹が毎回ラジオ界の巨匠と真剣対談をする。◆今回は１９７０年代半ばから深夜ラジオで人気を博した笑福亭鶴光を招き、下積み時代から深夜ラジオでの失敗談、東京と大阪の違いなど、様々な角度から笑福亭鶴光のラジオ愛を引き出す。巨匠を目指す兵動大樹に、鶴光が一流ラジオパーソナリティになる秘策を伝授する。

ＮＨＫ－ＦＭ開局５０年を記念した特別番組。１９７７年から１３年にわたり放送されていた「軽音楽をあなたに」の初代ＤＪである朝吹美紀、山本さゆり、滝真子が当時と同じ４０１スタジオに再集結。５夜連続で送る。当時を彷彿とさせるトークと音楽で、青春時代へと誘う。◆第３夜のＤＪは滝真子。「映画音楽とヨーロッパ諸国の音楽」をテーマに、映画「ひまわり」、「ゴッド・ファーザー」、「追憶」、「ディアハンター」、「風と共に去りぬ」など名作のテーマ音楽を紹介する。

障害者の就職・就労について考えるドキュメンタリー。◆福岡市内の短大に通う日高美咲さんは、脊髄性筋萎縮症という全身の筋力が低下していく難病だ。手や顔以外は、ほとんど動かすことができない。日高さんが就職活動に奔走していたころ、中央省庁の８割の機関で、障害者の雇用率を水増ししていたことが明らかになった。障害者雇用促進法では、自治体や企業に一定の雇用率を定めている。この旗振り役とも言うべき国のあまりにもずさんな実態は、障害者やその家族に衝撃を与えた。日本で初めて盲ろう者の大学教授となった東京大学の福島智さんは「障害者を雇用する意義を、効率性だけで考えるべきではない」と話す。一方、共に働くことで障害者雇用のあり方を見つめなおした会社がある。大手物流企業の山九は、障害者の雇用率が法定を上回る２．３％。山九の人事担当者は「仕事を中心にするのか、人を中心にするのかを考えたときに、最終的に行き当たったのが人」と話す。就職を目指す若者たちの前に立ちはだかるハードルは高く、実際に働く人にとっても先への不安は小さくない。自分で立ち上がり、共に生きる。単なる理想ではない。それを信じて必死にもがいている人がいるのだ。